Ruim zestig procent commerciële professionals is niet bang dat AI hun baan verandert

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

De personeelstekorten in de technieksector blijven toenemen. In 2025 geeft bijna zeven op de tien technische bedrijven (68%) aan moeite te hebben met het vinden van personeel.

Nederlanders met een modaal inkomen (€3.875,-) kunnen in 2026 op een loonstijging rekenen.

Met het Belastingplan 2026 wil het kabinet de fiscale regels rondom inkomende werknemers verder aanscherpen. Het voorstel houdt in dat werkgevers de extra kosten van levensonderhoud en de extra gesprekskosten met het land van herkomst niet langer onbelast kunnen vergoeden.

In het wetsvoorstel Belastingplan 2026 is de uitwerking opgenomen van het onderhandelaarsakkoord Gezond naar het pensioen, dat in oktober 2024 werd gesloten tussen werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en het kabinet.

In het Belastingplan 2026 stelt het kabinet voor om de bestaande bijtellingsregeling voor de ter beschikking gestelde (elektrische) fiets van de zaak te verduidelijken.

Wereldwijd woedt een hevige strijd om AI-talent, maar nergens is die competitie zo intens als in de Verenigde Staten.

Jongere werknemers zijn het minst geneigd hun werkgever trouw te blijven. Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat bijna de helft van Generatie Z (49%) verwacht binnen zes maanden hun huidige baan te verlaten.

Volgens berichtgeving van BNR staat de defensie-industrie volop in de belangstelling door geopolitieke spanningen en verhoogde defensiebudgetten. Het aantal orders groeit snel, maar de sector kampt met een groot tekort aan gekwalificeerd personeel.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

De aanhoudende inflatie en de onzekerheid over het kabinetsbeleid zorgen voor toenemende onrust onder werkend Nederland.

Nederlandse werkgevers staan voor een lastige balans tussen stijgende kosten en het werven én behouden van talent.

De hervatte handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor onrust onder zzp’ers. Sinds 1 januari van dit jaar voert de Belastingdienst weer actief controles uit, en dat heeft merkbare gevolgen.

Volgens cijfers van Eurostat en een analyse van het UWV is Nederland Europees koploper als het gaat om werkende jongeren.